长安新区(下称新区)有望年前收回1.2万亩全部土地,下一步力争在围填方面实现突破。日前,市政府副秘书长兼长安新区工委书记、管委会主任王炜东接受集中采访时表示,新区历来高度重视干部队伍作风建设,特别是今年3月新区新一届领导班子成立以来,结合党的十八大精神、中央八项规定、庸懒散奢整治工作等要求,推动干部作风建设取得了一定成效。接下来,新区将不断总结经验、创新方法,推动作风建设深入开展,为新区的大开发、大建设、大发展提供支撑。crc万紫千红企业选址服务
重点要在围填方面实现突破
今年以来,长安新区将收地和围填工作作为核心,集全区之力加以推进。收地方面,据王炜东介绍,新区约8平方公里(12150.882亩)的滩涂土地需从长安镇以净地形式接收,今年5月,新区收地工作实现突破,接收了长安镇自2008年签订土地包干协议以来移交的首宗1121亩土地,目前累计回收土地近6000亩,收地工作完成近半,剩余土地预计于12月31日前全部回收。与此同时,从5月起,抽调人员每日巡查回收土地。
作为开创东莞围填海历史先河的地方,新区的围填开发工作历来备受外界关注。据了解,为科学、有序推进围填开发,新区已开展研究开发建设模式和投融资模式。
“围填是新区工作的核心,目前包括评估、规划、融资平台等在内的前期准备工作已经基本到位,接下来重点要在围填方面争取实现突破。”王炜东说。
多管齐下防治“庸懒散奢”
今年以来,新区多管齐下,严防和整治“庸懒散奢”等不良作风。专门成立了由主要领导担任组长的党风廉政建设和整治庸懒散奢两个领导小组,强化领导,加大工作统筹。先后制定了近50项规章制度,严明纪律,规范管理,如办公管理规定明晰了日常办公纪律和基本工作要求,公务经费管理办法明确了公务经费使用条件等。
结合整治“庸懒散奢”等不良风气工作要求,在新区内部专门开展了自查自纠活动,各科室自行查摆问题,形成自查报告,公开整改承诺。
打造“愉悦心行”成长平台
“要以作风建设推动园区重点工作的开展,关键在于练好‘内功’。”王炜东谈到,新区是一个大家庭,让每一位干部职工快乐工作、幸福生活,与新区和时代一起发展和进步,是“新区之家”的核心理念。围绕新区“机构新、人员新、业务新”的“三新”特点,新区创立了“愉悦心行”平台,开讲堂、谈心声、促交流,着力打造一个干部职工成长平台。
自5月初启动以来,新区领导班子带头、干部职工全体参与,轮流分享从业经验、人生感悟,已陆续举办21期。
王炜东说,通过系列举措,新区干部职工的归属感、认同感、使命感明显增强,组织凝聚力、战斗力、创造力明显提高。(刘耕)